Qu'est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est une branche du droit qui régit les relations entre employeurs dont le salarié est économiquement dépendant. En outre, il est conçu pour protéger le travailleur en raison de la position du travailleur contre l’employeur ou les problèmes rencontrés par l’État et vise à fournir une garantie légale au travailleur. En général, le droit du travail est la branche du droit qui couvre les conditions de travail d’un travailleur, les salaires qu’il perçoit, les syndicats, les fondations et les associations, et toutes les lois entre le travailleur et l’employeur.
Droit des affaires
Il relève du champ d’application de la loi, est évalué par le droit public en raison de dispositions impératives et est un domaine de droit mixte. Elle est soumise à la loi sur le travail n° 4857 et les conflits sont réglés par les tribunaux du travail. Le droit du travail est la branche du droit qui établit généralement le lien entre le salarié et l’employeur et examine les relations avec l’État afin de réglementer leurs relations avec l’État et découle d’une obligation légale. Les différends entre l’employé et l’employeur sont résolus en s’adressant au tribunal du travail conformément à la loi sur le travail.
Que couvre le droit du travail ?
La loi sur le travail assure la protection et la réglementation de la relation de travail entre l’employé et l’employeur et vise à assurer la continuité de cette relation. Dans ce contexte, les caractéristiques de la législation du travail sont les suivantes : Elle comprend le droit du travail individuel et le droit du travail collectif. La base de la législation du travail est la législation du travail individuelle. Dans ce contexte, le droit du travail individuel réglemente la relation de travail entre le salarié et l’employeur et l’intervention de l’État dans cette relation. Les droits collectifs des travailleurs sont mieux connus que les syndicats.
Ce qu’il couvre ;
C’est un domaine du droit des affaires dont le but est de conclure des conventions collectives et de résoudre les problèmes de manière pacifique et combative. Vous pouvez obtenir des informations plus détaillées sur le sujet auprès d’un avocat spécialisé en droit des affaires d’Istanbul. Le droit privé numéroté est inclus dans le domaine du droit public en raison de la relation entre l’employé et l’employeur, car il contient des dispositions impératives concernant la relation entre l’employeur et l’État et est une loi mixte.
- Droit du travail individuel : Bien qu’il soit valable pour les petites entreprises individuellement, son objet est le contrat de travail entre le salarié et l’employeur. Dans ce contexte, les concepts de base ou les conditions de travail, les récompenses, les récompenses, les droits sociaux, les types de contrats de travail, ainsi que les droits et obligations découlant du contrat de travail, la résiliation du contrat de travail, l’indemnisation découlant de la rupture de la relation de travail , les questions de santé et de sécurité au travail.
- Convention collective : La convention collective, quant à elle, régit les relations juridiques avec les grandes entreprises et les syndicats ou confédérations, qui sont des organisations professionnelles formées par au moins un travailleur et un employeur. Il s’agit de la constitution et de la dissolution des syndicats, de la préparation et de la conclusion des conventions collectives, du règlement des différends découlant des conventions collectives, des grèves et des lock-out.