ما هو قانون العمل؟
قانون العمل هو فرع من فروع القانون الذي ينظم العلاقات بين أصحاب العمل التي يعتمد عليها الموظف اقتصاديًا. بالإضافة إلى ذلك ، فهو مصمم لحماية العامل بسبب وضع العامل ضد صاحب العمل أو المشاكل التي تواجهها الدولة ويهدف إلى توفير ضمان قانوني للعامل. بشكل عام ، قانون العمل هو فرع القانون الذي يغطي ظروف عمل العامل ، والأجور التي يتقاضاها ، والنقابات ، والمؤسسات والجمعيات ، وجميع القوانين بين العامل وصاحب العمل.
قانون العمل
يقع ضمن نطاق القانون ، ويتم تقييمه من قبل القانون العام بسبب الأحكام الإلزامية وهو مجال قانوني مختلط. وهي تخضع لقانون العمل رقم 4857 ويتم حل النزاعات في محاكم العمل. قانون العمل هو فرع القانون الذي يؤسس بشكل عام الرابطة بين الموظف وصاحب العمل ويفحص العلاقات مع الدولة من أجل تنظيم علاقاتهم مع الدولة وينشأ عن التزام قانوني. يتم حل الخلافات بين الموظف وصاحب العمل من خلال التقدم إلى محكمة العمل وفقًا لقانون العمل.
ماذا يغطي قانون العمل؟
يضمن قانون العمل حماية وتنظيم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ويهدف إلى ضمان استمرارية هذه العلاقة. في هذا السياق ، فإن سمات تشريعات العمل هي كما يلي: وتشمل قانون العمل الفردي وقانون العمل الجماعي. أساس تشريع العمل هو تشريعات العمل الفردية. في هذا السياق ، ينظم قانون العمل الفردي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وتدخل الدولة في هذه العلاقة. حقوق العمال الجماعية معروفة أكثر من النقابات.
ما يغطي ؛
إنه مجال من مجالات قانون الأعمال والغرض منه إبرام اتفاقيات جماعية وحل المشكلات بطريقة سلمية وقاتلية. يمكنك الحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول هذا الموضوع من محامي قانون الأعمال في اسطنبول. القانون الخاص المرقم مشمول في مجال القانون العام لعلاقة العامل بصاحب العمل لأنه يحتوي على أحكام إلزامية تتعلق بالعلاقة بين صاحب العمل والدولة وهو قانون مختلط.
قانون العمل الفردي:
على الرغم من أنها صالحة للشركات الصغيرة بشكل فردي ، إلا أن موضوعها هو عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل. في هذا السياق ، المفاهيم الأساسية أو شروط العمل ، والجوائز ، والمكافآت ، والحقوق الاجتماعية ، وأنواع عقود العمل ، وكذلك الحقوق والالتزامات الناشئة عن عقد العمل ، وإنهاء عقد العمل ، والتعويض الناشئ عن إنهاء علاقة العمل. والصحة والسلامة المهنية.
اتفاقية المفاوضة الجماعية:
تنظم المفاوضة الجماعية العلاقات القانونية مع الشركات الكبيرة والنقابات أو الاتحادات العمالية ، وهي منظمات مهنية يتكون من عامل واحد على الأقل وصاحب عمل واحد. هذه هي إنشاء النقابات وحلها ، وإعداد وإبرام الاتفاقات الجماعية ، وحل النزاعات الناشئة عن الاتفاقات الجماعية ، والإضرابات والإغلاق.