İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçinin ekonomik olarak bağımlı olduğu işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Ayrıca işçinin işveren karşısındaki konumu veya devletin karşı karşıya olduğu sorunlar nedeniyle işçiyi korumaya yönelik tasarlanmış ve işçiye yasal bir güvence sağlamayı amaçlamaktadır. Genel olarak iş hukuku, bir işçinin çalışma koşullarını, aldığı ücreti, sendika, vakıf ve dernekleri ve işçi ile işveren arasındaki tüm kanunları kapsayan hukuk dalı.
İş Hukuk
Kanunun kapsamına girer, emredici hükümler nedeniyle kamu hukuku tarafından değerlendirilir ve karma hukuk alanıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir ve uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde çözülür. Genellikle işçi ile işveren arasındaki bağı oluşturan ve devletle ilişkilerini düzenlemek amacıyla devletle olan ilişkilerini inceleyen ve hukuki bir yükümlülükten doğan hukuk dalına iş hukuku denir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar, İş Kanununa göre iş mahkemesine başvurularak çözülür.
İş Hukuku Neleri Kapsar?
İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin korunmasını, düzenlenmesini sağlamakta ve bu ilişkinin sürekliliğini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda iş mevzuatının özellikleri şunlardır: Bireysel iş kanunu ile toplu iş kanununu içermektedir. İş mevzuatının temeli, bireysel iş mevzuatıdır. Bu bağlamda bireysel iş hukuku işçi ile işveren arasındaki istihdam ilişkisini ve bu ilişkiye devletin müdahalesini düzenlemektedir. Kolektif işçi hakları ise sendikalardan daha iyi bilinmektedir.
Neleri Kapsar;
Amacı toplu sözleşmeler yapmak ve sorunları barışçıl ve mücadeleci bir şekilde çözmek olan bir iş hukuk alanıdır. Konuyla ilgili daha detaylı bilgiyi bir İstanbul iş hukuk avukatından alabilirsiniz. Sayılı özel hukuk, işçi ile işveren arasındaki ilişki nedeniyle kamu hukuku alanına girer, çünkü işveren ile devlet arasındaki ilişkiye dair emredici hükümler içerir ve karma bir hukuktur.
- Bireysel iş hukuku: Küçük işletmeler için bireysel geçerli olmakla birlikte, konusu işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesidir. Bu kapsamda temel kavramları, veya çalışma koşulları, ödüller, ödüller, sosyal haklar, iş sözleşmesi türleri, ayrıca iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükler, iş sözleşmesinin sona ermesi, iş ilişkisinin sona ermesinden doğan tazminat iş sağlığı ve güvenliği konuları.
- Toplu İş Sözleşmesi: Toplu sözleşme ise, büyük işletmeleri ve en az bir işçi ve bir işverenin oluşturduğu meslek kuruluşları olan sendika veya konfederasyonlarla hukuki ilişkileri düzenler. Bunlar, sendikaların kurulması ve feshedilmesi, toplu sözleşmelerin hazırlanması ve akdedilmesi, toplu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların çözümü, grev ve lokavttır.